RECRUIT2024

説明会、選考会を実施します（選考会は複数回実施の場合もあります）。選考の過程で筆記試験を受けていただきます。

特にありません。

誠実であること、積極的であること、堅実であることなど人間性を重視しています。

必須ではありませんが参加を推奨しています。会社説明会に参加しより弊社への理解を深めていただきたいと考えています。場合によっては日程を調整し別途参加できるよう個別対応いたします。

基本的に選考は対面で行います。ただし社会情勢に応じて対面とオンラインを併用する場合があります。

勉学や部活動、サークルや趣味、アルバイトや旅行など今しか経験できないことに注力し、学生生活を充実したものにしてください。

内定後に適性・会社の方針など総合的に判断し、入社前に決定します。よってご本人の希望と異なる場合もあります。

キャリアアップあるいは組織変更のため、転勤や異動の可能性はあります。

繁忙期は残業が生じることがあります。ただし全社の平均残業時間は13時間/月(2021年度実績)と比較的少なく、社員はワークライフバランスを保ちながら働いています。

入社後まずはビジネスマナー研修を実施します。その他業務上必要な研修については配属先により適時実施します。

ありません。転勤となった場合は会社で契約した賃貸物件を利用します。その際の費用は一部を除き全て会社負担とし、なおかつ遠隔地手当も支給いたします。

仕事と家庭の両立ができるよう、産前産後休暇、育児休暇、看護・介護休暇、短時間勤務など、社員および家族をサポートするための制度があります。詳しくは「福利厚生」をご覧ください。

お祝い金制度(結婚記念日・誕生日)、従業員持株会、健康保険、厚生年金、雇用保険などがあります。詳しくは「福利厚生」をご覧ください。

会社全体で6:4(男性:女性)の割合です。

19.0年です。(2022年7月時点)

44.0歳です。(2022年7月時点)
若手からベテランまで幅広い年齢層の社員が長期的に活躍しています。

お客様と対面する状況が多いことから、明朗で穏やかな気性の社員が多いと感じます。また、卸売業は売り手と買い手の間に立つ仕事です。故にスピード感と正確さをもって業務に携わる社員が多いです。

変化を厭わず、自ら考え、行動することのできる方と共に働きたいと考えます。

多くの女性社員が活躍しており、近年では新入社員の男女比は約1:1です。また、出産・育児休暇を取得した女性社員の復職率は100% (過去5年実績)。復職後は時間外勤務を除外するなど、安心して長く働ける環境を用意しています。